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Thema Ungleichheit

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  • DIW Economic Bulletin 43 / 2017

    There Is a Lot Left to Do to Reach Gender Equality in Germany: Editorial

    2017| Katharina Wrohlich
  • DIW Economic Bulletin 43 / 2017

    Gender Pay Gap Varies Greatly by Occupation

    The German labor market is characterized by marked occupational segregation between women and men. The median earnings in female dominated occupations are lower than those in male dominated professions. This is one of the reasons for the gender pay gap. However, there are also large differences in earnings between men and women within occupations. These profession-specific gender pay gaps are smaller ...

    2017| Katharina Wrohlich, Aline Zucco
  • DIW Wochenbericht 43 / 2017

    Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich

    In Deutschland ist der Arbeitsmarkt von starker beruflicher Segregation zwischen Frauen und Männern geprägt. In typischen Frauenberufen wird dabei im Mittel weniger verdient als in typischen Männerberufen. Das ist einer der Gründe für den Gender Pay Gap. Zudem gibt es jedoch auch innerhalb eines Berufes zwischen Männern und Frauen zum Teil große Unterschiede in den Verdiensten. Diese berufsspezifischen ...

    2017| Katharina Wrohlich, Aline Zucco
  • DIW Wochenbericht 43 / 2017

    Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern: Interview mit Katharina Wrohlich

    2017
  • Externe referierte Aufsätze

    Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?

    In this article, the influence of immigrant occupational composition on the earnings of immigrants and natives in Germany is examined. Using data from the German Socio-Economic Panel Study and the German Microcensus, several relevant concepts are tested. The notion of quality sorting states that the differences in wages that are associated with the immigrant share within occupations are due only to ...

    In: International Migration Review 51 (2017), 2, S. 475-505 | Boris Heizmann, Anne Busch-Heizmann, Elke Holst
  • Gender Studies Tagung

    Arbeit 4.0 – Blind Spot Gender

    Unter dem Titel "Arbeit 4.0 – Blind Spot Gender" findet am 22. September 2016 die 3. Gender Studies Tagung statt. Das DIW Berlin veranstaltet die Tagung in Kooperation mit der Friedrich-Ebert-Stiftung. Eine Übertragung findet via Livestream statt.

    22.09.2016
  • Diskussionspapiere 1603 / 2016

    The Family Working Time Model - Toward More Gender Equality in Work and Care

    Since the millennium, the labor market participation of women and mothers is increasing across European countries. Several work/care policy measures underlie this evolution. At the same time, the labor market behavior of men and fathers, as well as their involvement in care work, is relatively unchanging, meaning that employed mothers are facing an increased burden with respect to gainful employment ...

    2016| Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Katharina Wrohlich
  • Weitere externe Aufsätze

    Geschlechtsspezifische Wirkungen der Einkommensbesteuerung am Beispiel des Ehegattensplitting

    In: Ulrike Spangenberg, Maria Wersig (Hrsg.) , Geschlechtergerechtigkeit steuern
    Berlin : edition sigma
    S. 83-94
    HWR Berlin Forschung ; 54/55
    | Johannes Geyer, Katharina Wrohlich
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