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Thema Gender

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  • Diskussionspapiere 1517 / 2015

    Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-Market Work: Panel Data Evidence for Germany

    This paper aims to verify results of the innovative study on gender identity for the USA by Bertrand et al. (2015) for Germany. They found that women who would earn more than their husbands distort their labor market outcome in order not to violate traditional gender identity norms. Using data from the German Socio-economic Panel Study (SOEP) we also find that the distribution of the share of income ...

    2015| Anna Wieber, Elke Holst
  • SOEPpapers 804 / 2015

    Gender Identity and Womens' Supply of Labor and Non-market Work: Panel Data Evidence for Germany

    This paper aims to verify results of the innovative study on gender identity for the USA by Bertrand et al. (2015) for Germany. They found that women who would earn more than their husbands distort their labor market outcome in order not to violate traditional gender identity norms. Using data from the German Socio-economic Panel Study we also find that the distribution of the share of income earned ...

    2015| Anna Wieber, Elke Holst
  • DIW Wochenbericht 40 / 2015

    Zum Potential einer festen Geschlechterquote

    Ab dem Jahr 2016 wird in Deutschland eine feste Geschlechterquote für die Aufsichtsräte von paritätisch mitbestimmungspflichtigen und gleichzeitig börsennotierten Unternehmen gelten. Die Festlegung einer selbstverpflichtenden Quote für die weiteren oberen Führungsebenen verlangt der Gesetzgeber bereits bis zum 30. September 2015 – auch für die Unternehmen, bei denen nur eines der beiden Kriterien erfüllt ...

    2015| Norma Schmitt
  • DIW Wochenbericht 40 / 2015

    Den Begriff Quotenfrau halte ich für unsachlich: Acht Fragen an Norma Schmitt

    2015
  • DIW Economic Bulletin 40 / 2015

    Towards a Gender Quota

    In 2016, a fixed gender quota will come into force in Germany, affecting the supervisory boards of listed companies that also have employee representation (full codetermination).1 By as early as September 30, 2015, however, all companies will be obliged to set a self-imposed target quota – even companies that meet just one of these criteria; i.e., either listed or subject to codetermination. A variety ...

    2015| Norma Schmitt
  • DIW Economic Bulletin 40 / 2015

    I Find the Term "Quota Woman" Unobjective: Eight Questions to Norma Schmitt

    2015
  • DIW Berlin - Politikberatung kompakt 100 / 2015

    Führungskräfte-Monitor 2015: Update 2001 - 2013

    2015| Elke Holst, Anne Busch-Heizmann, Anna Wieber
  • Weitere externe Aufsätze

    Gender Income Gap, Arbeistmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur bei Führungskräften und Selbständigen

    In diesem Beitrag wollen wir uns auf zwei Publikationen von Friederike Maier beziehen. Auf den Beitrag „Arbeitsmarktsegregation und patriarchale Gesellschaftsstruktur“ von 1990, in dem es um Erklärungen für die Ungleichbehandlungen von Frauen im Erwerbsleben geht, sowie das Diskussionspapier von 2007 aus der Reihe des Harriet Taylor Mill-Instituts, in dem sie auf „The Persistence of the Gender Wage ...

    In: Miriam Beblo, Andrea-Hilla Carl, Claudia Gather, Dorothea Schmidt (Hrsg.) , Friederike matters - eine kommentierte Werkschau
    Berlin: Hochschule für Wirtschaft und Recht, Harriet Taylor Mill Institut
    S. 26-34
    Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
    | Claudia Gather, Elke Holst
  • DIW Wochenbericht 4 / 2015

    Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen

    Die Vorstände großer Unternehmen in Deutschland befinden sich nach wie vor fest in Männerhand: Ende 2014 lag der Frauenanteil in den Vorständen der Top-200-Unternehmen in Deutschland bei gut fünf Prozent. Das entspricht einem Plus von einem Prozentpunkt gegenüber dem Vorjahr und damit einer sehr geringen Dynamik. Die DAX-30-Unternehmen konnten mit gut sieben Prozent den höchsten Frauenanteil verzeichnen, ...

    2015| Elke Holst, Anja Kirsch
  • DIW Wochenbericht 4 / 2015

    Vorstände großer Unternehmen bleiben männliche Monokulturen: Sieben Fragen an Elke Holst

    2015
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